Nos valeurs

Egalité homme-femme

Chez CASH SYSTEMES INDUSTRIE, nous croyons que la diversité enrichit notre organisation, stimule l'innovation et nous permet de mieux comprendre et servir nos clients.

Avoir des collaborateur(trice)s de différents horizons, avec des expériences et des idées variées, rend notre entreprise plus forte et plus innovante.

Index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes – 2024

Publication : 24 février 2025

Conformément à la législation en vigueur, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier chaque année leur index de parité femmes-hommes, afin de mesurer et de promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

CASH SYSTEMES INDUSTRIE publie son index année 2024 sur l’égalité professionnelle qui est cette année considéré comme incalculable.

L’index se présente normalement sous la forme d’une note sur 100 mais quand le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75, la notation devient caduque et l’index incalculable.

–        Indicateur 1 - L’écart de rémunération femmes/hommes : non calculable (représentativité de collaborateurs insuffisante selon les tranches d’âges pour avoir un échantillon éligible suffisant)
–        Indicateur 2 - L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaires femmes/hommes : 35 points obtenus / 35
–        Indicateur 3 - Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ou pendant le congé : non calculable
–        Indicateur 4 - Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point obtenu / 10

Bien que nous ne puissions pas fournir un score cette année, CASH SYSTEMES INDUSTRIE reste engagé à poursuivre ses efforts pour garantir l'égalité professionnelles et à mettre en place des initiatives visant à promouvoir la parité.

Notre Engagement:

• Garantir l’égalité de traitement des candidatures et l’équité des salaires à l’embauche entre les femmes et les hommes ;
• Poursuivre l’application d’une politique de formation exempte de discrimination ;
• Offrir les mêmes possibilités d’évolution professionnelle aux femmes et aux hommes et de ce fait, accroître la part des femmes dans les postes de cadres ;
• Faire progresser la mixité dans les différents métiers ;
• S’assurer de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et garantir des politiques de promotion et opérations de carrière non discriminantes au regard du genre ;
• Préserver l’équilibre vie privée/vie professionnelle ;
• A compétences égales, favoriser le recrutement ou la promotion des femmes sur des postes stratégiques.